Icon RUS Icon UK

31.03.2022

Ключевые изменения в сфере охраны труда в 2022 году

Охрана труда постоянно совершенствуется. 2022 год станет одним из самых богатых на новшества. В первый день весны начал действовать Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ кардинально меняет ТК РФ в вопросах, которые касаются охраны труда. Глобальные поправки прежде всего направлены на улучшение механизмов профилактики и предупреждения травм на производстве и профзаболеваний на предприятиях различных сфер деятельности. Далее более детально о том, что именно изменилось и кого это касается.

Что теперь могут и что обязаны делать работодатели и работники

Масштабные законодательные изменения обязывают сотрудников соблюдать требования по ОТ (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Также расширились и полномочия нанимателя. Теперь он вправе требовать, чтобы персонал выполнял требования по охране труда, которые установлены на предприятии (ст. 22 ТК РФ).

Одно из изменений – структурное. А именно, раздел 10 ТК РФ увеличился на целую главу: теперь отдельно прописаны права и обязанности обеих сторон трудовых отношений в области ОТ.

Обязанности работодателя зафиксированы в ст. 214 ТК РФ. Крупная трансформация проявляется в том, что наниматель теперь обязан:

  • регулярно выявлять опасности и профриски, анализировать и оценивать их – до мартовских поправок данный вопрос оставался дискуссионным и не был четко регламентирован законодательством;
  • реализовывать план мероприятий, которые должны улучшить условия и ОТ;
  • разрабатывать меры, которые направлены на обеспечение безопасности трудовых условий, оценку уровня профрисков перед тем, как ввести в эксплуатацию объекты производства, вновь созданные рабочие места;
  • рассматривать в отведенный период представления профсоюзных инспекторов и принимать соответствующие меры;
  • учитывать и рассматривать причины и обстоятельства ситуаций, которые спровоцировали возникновение у сотрудников микроповреждений (микротравм).

Еще одна новая зона ответственности работодателя – заранее осуществлять согласование с другим работодателем план мер, направленных на то, чтобы предотвратить риск получения травм работниками на чужой территории. Данное требование актуально для тех, кто планирует вести трудовую деятельность на объекте, который контролируется другим работодателем (ч. 4 ст. 214 ТК РФ).

Права работодателя в области ОТ прописаны в ст. 214.2 ТК РФ. Обновленная статья значительно расширяет возможности работодателя. Теперь он законно может применять различную аппаратуру для дистанционной фиксации трудовой деятельности и обеспечивать хранение полученных данных для того, чтобы контролировать безопасность рабочего процесса. Ведение электронного документооборота в области ОТ – еще одна возможность, ставшая доступной работодателю. Масштабные законодательные поправки несколько упростили взаимодействие с надзорными органами. Теперь работодатель может предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасной трудовой деятельностью и к базам электронных документов ГИТ.

Не меньше ответственности в обновленном Кодексе возлагается и на персонал. Подробнее это изложено в статье 215 ТК РФ. Согласно ей, в обязанности сотрудника теперь входит:

  • верное использование производственного оборудования, инструментов, сырья и материалов, применение технологии;
  • контроль исправной работоспособности используемого оборудования и инструментов в рамках выполнения своих должностных обязанностей;
  • незамедлительное оповещение руководства об обнаруженных неполадках, несоответствиях применяемой технологии, сырья и материалов, приостановка трудовой деятельности до решения возникшей проблемы.

Полный перечень прав работников в области ОТ закреплен в ст. 216 ТК РФ. Теперь каждый сотрудник вправе получить соответствующие действительности сведения об условиях и охране труда на его рабочем месте и рассчитывать на санитарно-бытовое обслуживание.

Теперь существует больше поводов, чтобы отстранить от работы

Содержание ч. 1 ст. 76 ТК РФ расширилось. Теперь персонал может быть отстранен и не допущен до выполнения своих должностных обязанностей, если он по каким-либо зависящим от него причинам не использует предоставленные ему в установленном порядке специальной экипировки средства индивидуальной защиты (СИЗ). Данное требование актуально для сотрудников, работающих на объектах с вредными и/или опасными производственными факторами (ВОПФ) или при условиях особого температурного режима, где применение спецэкипировки является обязательным условием.

Обратите внимание! Отстранение от трудовой деятельности возможно только в том случае, если работодатель в соответствии с законодательными требованиями обеспечил персонал средствами индивидуальной защиты. Если персонал не получил СИЗ, отстранять его нельзя. В этом случае осуществляется простой по вине работодателя. За это время сотрудник должен будет получить оплату в размере среднего заработка (ст. 216.1 ТК РФ).

Новый алгоритм обеспечения работников СИЗ

Средства индивидуальной защиты должны предоставляться на основании выявленных результатов спецоценки. Ранее при этом учитывалось наименование профессии (должности). Ст. 221 ТК РФ разрешает нанимателю самому определять нормы бесплатной выдачи специальной экипировки и смывающих средств. Следует принимать во внимание следующие моменты:

  • единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Приказы Минтруда № 766н и № 767н, которые начнут действовать лишь с 01.10. 2023 г.);
  • результаты проведенной на предприятии СОУТ и оценки профрисков;
  • мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (если есть).

До 31 декабря 2024 года наниматель может использовать типовые нормы, которые были утверждены приказом Минздрава РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н (см. ч. 2 ст. 2 Закона № 311-ФЗ).

Когда работа в опасных условиях труда может быть запрещена?

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 214.1 ТК РФ. Согласно ее содержанию, работодатель должен приостановить деятельность персонала в случаях, если трудовым условиям на таких рабочих местах по результатам СОУТ был присвоен четвертый класс опасности. Запрет на работу накладывается до момента, когда основания, которые послужили установлению опасного класса условий труда, будут устранены.

Какие варианты предоставляются в этом случае сотруднику? Закон (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ) заботится о персонале и гарантирует ему сохранение рабочего места и среднего дохода. Сотрудник, если он согласится, может быть переведен на иную работу. При этом она должна оплачиваться так же или выше среднего заработка, который был на запрещенном рабочем месте.

Запрет не может распространяться на деятельность, задача которой – предотвращать или устранять последствия ЧС, а также на некоторые виды работ. Их список утверждает Правительство РФ, учитывая мнения РТК.

О том, как проводить расследования, оформлять и учитывать микроповреждения (микротравмы), несчастные случаи на производстве, рассказывается в новой гл. 36.1 ТК РФ.

Для того чтобы изменения и поправки были правильно и в кратчайшие сроки реализованы, Минтруд России разработал пакет проектов НПА по ОТ.


Чтобы заказать услугу или получить консультацию, воспользуйтесь формой обратной связиЗаказать


Наши клиенты
  • ПАО «ЛУКОЙЛ»  — одна из крупнейших нефтегазовых компаний в мире.
  • Банк ВТБ — российский коммерческий банк, второй по величине банк страны.
  • Adidas - немецкий промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря.
  • Компания Emerson предлагает технологические решения для промышленных, коммерческих и потребительских рынков.
  • DHL - немецкая международная компания, один из лидеров мирового логистического рынка, представлена более чем в 220 странах.
  • ПАО «Ростелеком» — ведущий оператор интернет-доступа, платного телевидения и телефонии.
  • Doorhan - Российская группа компаний, специализирующаяся на производстве подвижных ограждающих конструкций.
  • Группа компаний «Детский мир» является крупнейшим розничным оператором торговли  детскими товарами в России и Казахстане.
  • Omya- является ведущим мировым производителем промышленных минералов,  наполнителей и пигментов на основе карбоната кальция и доломита, а также крупнейшим дистрибьютором различной химической продукции.
  • ПАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло - и электроэнергии.
  • Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В. И. Ленина»
  • Международный аэропорт Шереметьево — лучший аэропорт Европы по качеству обслуживания пассажиров по итогам авторитетной программы ASQ (Airport Service Quality) Международного Совета Аэропортов (ACI) в 2012 и 2013 годах.
  • Сбербанк России — Российский коммерческий банк, международная финансовая группа, один из крупнейших банков России и Европы.
  • Основанный в 1992 году и успешно развивающийся Холдинг объединяет 23 торгово-закупочные компании в России и за рубежом, пять самостоятельных производственных предприятий, разветвленную дистрибьюторскую сеть по собственным торговым маркам, логистический комплекс площадью 17 Га и транспортный парк.
  • «Роснефть» — российская государственная нефтегазовая компания. Является крупнейшей в мире публичной компанией по объёму добычи нефти.
  • «Промсвязьбанк» — российский частный банк. Полное наименование — Публичное акционерное общество «Промсвязьбанк».
  • Компания Металл Профиль- является ведущим производителем тонколистовых кровельных и стеновых материалов на территории России и СНГ, а также крупнейшим российским производителем систем вентилируемых фасадов и сэндвич-панелей.
  • Строительная компания SVARGO group основана на базе «Строительного треста «Донстрой». В первую очередь, компания известна как создатель крупных столичных жилых комплексов: «Воробьевы Горы». «Ж. К. Измайловский», «Дом на Беговой»,«Дом на Мосфильмовской».
  • Компания «АтомСвет Энергосервис» - российский поставщик уникальных светодиодных светильников ТМ «АтомСвет».
  • Компания "ВЕЗА" - единственное в России предприятие полного технологического цикла производства кондиционеров, вентиляторов и прочей климатической техники.
  • Акционерное общество «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ» – одно из крупнейших предприятий, производящих авиационное электрооборудование. Ни один российский летательный аппарат не обходится без продукции завода.
  • Группа QIWI (QIWI plc) — международный платёжный сервис. Представляет собой электронную платёжную систему, позволяющую производить платежи с использованием различных устройств и каналов связи, как стационарных, так и мобильных.
  • Научно-производственное объединение «Атом» создано в 2008 году в наукограде Дубна Московской области.
  • Сеть спортивных сооружений России «СССР» — это современные залы, широкий спектр программ и услуг для комфортных и эффективных занятий спортом и отдыха, а также высококвалифицированные тренеры и инструкторы.
  • Zebra Fitness – один из крупнейших фитнес-центров в Москве, работающих 24 часа в сутки.
  • На сегодняшний день World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России, которая оперирует 36 собственными и 36 франчайзинговыми клубами в 26 городах в 3 странах. Сеть World Class является лидером по оказанию фитнес-услуг в сегментах «люкс» и «премиум».
  • Компания "Су-151" осуществляет широкий перечень дорожно-строительных работ, начиная с 2004 года.

Отзывы наших клиентов

Подробнее

Лицензии и аккредитация