Icon RUS Icon UK

06.06.2022

Изменения в подходе к спецоценке рабочих мест в 2022 г.

Экспертная спецоценка условий труда (СОУТ) сменила использовавшуюся ранее систему анализа рабочих мест — аттестацию. Основной целью ее проведения является создание безопасных и комфортных условий для сотрудников независимо от их специализации. Это позволяет снизить вероятность профзаболеваний и травм. В обязанности работодателя входит соблюдение всех санитарно-эпидемиологических норм, разработка мер по минимизации негативных воздействий, выплата компенсаций за работу во вредных условиях. С 1 марта 2022 г. вносится ряд изменений в регламент проведения СОУТ. В частности, сроки действия спецоценки теперь будут считаться иначе. Утверждается новая форма деклараций соответствия условий труда требованиям ОТ и порядок их подачи.

В процессе СОУТ производится измерение нескольких параметров рабочего места:

  • температура;
  • уровень влажности воздуха;
  • скорости циркуляции воздушных потоков;
  • интенсивность инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  • напряженность переменных и постоянных электрических и магнитных полей;
  • интенсивность вибраций;
  • шумовое загрязнение;
  • энергетическая напряженность.

Конкретный перечень показателей зависит от специализации предприятия. Всего СОУТ предполагает оценку по более чем 20 параметрам. По окончании процедуры документ необходимо направить в территориальное отделение ГИТ. Если в результате проверки на предприятии хотя бы одному рабочему месту присвоен статус вредного или опасного, работодатель обязан задекларировать его соответствующим образом.

В случае нарушение регламента проведения спецоценки на работодателя налагаются административные взыскания по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • для юридического лица — штраф в размере 60–80 тыс рублей;
  • для ИП, специалистов по ОТ и руководителей — административное предупреждение или штраф 5–10 тыс. рублей.

При повторном нарушении физические лица получают штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификацию от 1 года до 3 лет. На юридические лица налагается штраф от 100 до 200 тыс. рублей. Кроме того, для организаций и ИП возможна временная приостановка деятельности на срок до 90 дней.

В большинстве случаев СОУТ требуется проводить каждые 5 лет. Однако с 1 марта 2022 г. этот график необязателен, если рабочее место:

  • полностью отвечает требованиям ОТ;
  • задекларировано согласно Приказу Минтруда от 17 июня 2021 г. №406н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
  • порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Чтобы действие ранее проведенной СОУТ стало бессрочным, требуется сохранить без изменений на всех рабочих местах те условия, которые существовали на момент последней спецоценки. Данное положение теряет силу, если:

  • на предприятии произошел несчастный случай с работником;
  • было диагностировано профзаболевание;
  • в ходе проверки ГИТ выявлены нарушения и несоответствия рабочих мест заявленным условиям.

В таких случаях требуется проведение повторной спецоценки аккредитованной организацией.

В связи с возможностью бессрочного действия СОУТ изменился порядок ее подачи. Правки коснулись чисто технической части. Из текста документа исключили упоминание срока действия декларации.

Вместе с тем, организации, не проводившие актуальную спецоценку, попадают под действие различных санкций в зависимости от категории рабочих мест.

Закон № 426-ФЗ устанавливает условия обязательной СОУТ в 2022 году. Для недавно созданных рабочих мест срок ее проведения составляет 12 месяцев. Если компания зарегистрировалась в феврале 2022 г., то СОУТ по новым правилам необходимо сделать не позднее февраля 2023 г.

От проведения спецоценки условий труда освобождаются работодатели, у которых весь персонал трудится дистанционно, а также физические лица, привлекающие работников, не требуя от них регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. СОУТ не требуется также в отношении рабочих мест, на которых заняты сотрудники религиозных организаций независимо от конфессии.

Таким образом, экспертная оценка условий труда остается обязательной только для тех случаев, когда работодатель может прямо или косвенно контролировать состояние рабочих мест.

С 1 марта 2022 г. вступает в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда». Процедура позволит оценить качество проведения СОУТ и правильность назначения сотрудникам, задействованным на вредных и (или) опасных рабочих местах, полагающихся им компенсаций. Государственная экспертиза может проводиться по инициативе работодателя, органов исполнительной власти, комиссии, расследующей несчастные случаи на предприятии, профсоюза работников или по решению суда.

Если в компании не соблюдаются требования к организации рабочих мест, сотрудники имеют право обратиться в вышестоящие инстанции или самостоятельно составить запрос на внеплановую спецоценку условий труда. Чтобы не столкнуться с риском штрафов, приостановки деятельности и выплаты простоя, работодателю стоит заблаговременно проверить актуальность проведенной СОУТ и соответствие рабочих мест требованиям закона.


Чтобы заказать услугу или получить консультацию, воспользуйтесь формой обратной связиЗаказать


Наши клиенты
  • ПАО «ЛУКОЙЛ»  — одна из крупнейших нефтегазовых компаний в мире.
  • Банк ВТБ — российский коммерческий банк, второй по величине банк страны.
  • Adidas - немецкий промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря.
  • Компания Emerson предлагает технологические решения для промышленных, коммерческих и потребительских рынков.
  • DHL - немецкая международная компания, один из лидеров мирового логистического рынка, представлена более чем в 220 странах.
  • ПАО «Ростелеком» — ведущий оператор интернет-доступа, платного телевидения и телефонии.
  • Doorhan - Российская группа компаний, специализирующаяся на производстве подвижных ограждающих конструкций.
  • Группа компаний «Детский мир» является крупнейшим розничным оператором торговли  детскими товарами в России и Казахстане.
  • Omya- является ведущим мировым производителем промышленных минералов,  наполнителей и пигментов на основе карбоната кальция и доломита, а также крупнейшим дистрибьютором различной химической продукции.
  • ПАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло - и электроэнергии.
  • Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В. И. Ленина»
  • Международный аэропорт Шереметьево — лучший аэропорт Европы по качеству обслуживания пассажиров по итогам авторитетной программы ASQ (Airport Service Quality) Международного Совета Аэропортов (ACI) в 2012 и 2013 годах.
  • Сбербанк России — Российский коммерческий банк, международная финансовая группа, один из крупнейших банков России и Европы.
  • Основанный в 1992 году и успешно развивающийся Холдинг объединяет 23 торгово-закупочные компании в России и за рубежом, пять самостоятельных производственных предприятий, разветвленную дистрибьюторскую сеть по собственным торговым маркам, логистический комплекс площадью 17 Га и транспортный парк.
  • «Роснефть» — российская государственная нефтегазовая компания. Является крупнейшей в мире публичной компанией по объёму добычи нефти.
  • «Промсвязьбанк» — российский частный банк. Полное наименование — Публичное акционерное общество «Промсвязьбанк».
  • Компания Металл Профиль- является ведущим производителем тонколистовых кровельных и стеновых материалов на территории России и СНГ, а также крупнейшим российским производителем систем вентилируемых фасадов и сэндвич-панелей.
  • Строительная компания SVARGO group основана на базе «Строительного треста «Донстрой». В первую очередь, компания известна как создатель крупных столичных жилых комплексов: «Воробьевы Горы». «Ж. К. Измайловский», «Дом на Беговой»,«Дом на Мосфильмовской».
  • Компания «АтомСвет Энергосервис» - российский поставщик уникальных светодиодных светильников ТМ «АтомСвет».
  • Компания "ВЕЗА" - единственное в России предприятие полного технологического цикла производства кондиционеров, вентиляторов и прочей климатической техники.
  • Акционерное общество «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ» – одно из крупнейших предприятий, производящих авиационное электрооборудование. Ни один российский летательный аппарат не обходится без продукции завода.
  • Группа QIWI (QIWI plc) — международный платёжный сервис. Представляет собой электронную платёжную систему, позволяющую производить платежи с использованием различных устройств и каналов связи, как стационарных, так и мобильных.
  • Научно-производственное объединение «Атом» создано в 2008 году в наукограде Дубна Московской области.
  • Сеть спортивных сооружений России «СССР» — это современные залы, широкий спектр программ и услуг для комфортных и эффективных занятий спортом и отдыха, а также высококвалифицированные тренеры и инструкторы.
  • Zebra Fitness – один из крупнейших фитнес-центров в Москве, работающих 24 часа в сутки.
  • На сегодняшний день World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России, которая оперирует 36 собственными и 36 франчайзинговыми клубами в 26 городах в 3 странах. Сеть World Class является лидером по оказанию фитнес-услуг в сегментах «люкс» и «премиум».
  • Компания "Су-151" осуществляет широкий перечень дорожно-строительных работ, начиная с 2004 года.

Отзывы наших клиентов

Подробнее

Лицензии и аккредитация