Многие люди, устраиваясь на работу, совершенно не задумываются, какие условия труда ожидают их на новом месте и не требуют от работодателя никаких документов, где бы указывались такие сведения. А зря. В каждом трудовом договоре, заключенном на территории РФ, должна быть указана информация о классе условий труда на рабочем месте, присвоенном по результатам процедуры СОУТ. Специальная оценка условий труда в трудовом договоре – это обязательное условие заключения правомочных отношений между работником и работодателем.

Данное требование закреплено в ст. 21, 57, 212и 219 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудник должен быть информирован по следующим пунктам:

• требования охраны труда на рабочем месте;
• оценка профессиональных рисков для жизни и здоровья;
• сведения о предоставляемых СИЗ и компенсациях;
• данные последней СОУТ проверки на конкретном рабочем месте.

Трудовой договор и специальная оценка условий труда

Итак, дадим ответ на главный вопрос: как правильно указывать результаты СОУТ в трудовом договоре?

На основании проведенных испытаний и исследований, эксперты СОУТ присваивают каждому рабочему месту соответствующий класс труда:

• 1 класс – оптимальные условия труда;
• 2 класс – допустимые условия труда;
• 3 класс – вредные условия;
• 4 класс – опасные условия.

В каждом трудовом договоре должна быть графы с указание класса условий труда и прописаны размеры и разновидности компенсаций, которые положены исходя из категории вредности.

Трудовое законодательство предусматривает такие виды компенсаций:

• сокращенный рабочий день;
• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• лечебно-профилактическое питание (всем известное «молоко за вредность»);
• увеличенный оклад.

Вся программа льгот и компенсаций должна быть обязательно прописана в дополнительном соглашении к заключаемому договору. Если же при заключении договора данные об условиях труда указаны не были, это также можно разрешить путем составления дополнительного соглашения без расторжения старого и заключения нового договора.

Изменение класса труда: как быть с трудовым договором?

При вступлении сотрудника в должность условия труда на рабочем месте могли быть оценены как оптимальные или допустимые. Но после проведения очередной процедуры СОУТ класс вредности был «понижен» до вредного или даже опасного, как быть в таком случае? На выручку придет все тоже дополнительное соглашение, в котором необходимо будет отразить все произошедшие изменения.

В случае изменения класса вредности с1-2 на 3-4, сотруднику причитаются положенные за вредность компенсации. В обратной ситуации, при «повышении» класса до более безопасного – работник, наоборот, будет лишен всех прежних компенсаций и льгот.

Последовательность действий работодателя при изменении класса труда на рабочем месте:

• извещение работника о смене класса условий труда под роспись, в срок не позднее, чем 30 дней с момента проведения процедуры СОУТ;
• подготовка дополнительного соглашения с включением полной информации об изменившихся условиях;
• в случае согласия работника продолжать трудовую деятельность на рабочем месте – подписание соглашения, в случае отказа – подготовка приказа о его увольнении.

Если сотрудника не устраивают произошедшие изменения или он по состоянию здоровья не может продолжить работу, руководитель обязан предложить ему иною должность с лучшими условиями труда, даже если эта должность будет менее оплачиваемая.