Что входит в охрану труда?

Услуги в области охраны труда (ОТ) — это сложная система, в которую вовлечены три стороны: государство, работодатель и сотрудник. Она направлена на то, чтобы защитить здоровье и жизнь трудящегося, в то время когда он выполняет свои профессиональные обязанности. ОТ гораздо шире, чем техника безопасности (ТБ) и гигиена труда, которые являются компонентами этого комплексного процесса.

Что относится к охране труда?

Она включает в себя совокупность разнообразных мероприятий:

• правовых. Разработка и внедрение инструкций, нормативов и правовых актов;
• социально-экономических. Повышенная отплата труда в неблагоприятных условиях, дополнительные отпуска, досрочный выход на пенсию, компенсации за производственные травмы, страховые отчисления и многое другое. Сюда также относятся меры, предпринимаемые государством, для того чтобы поощрять работодателей улучшать условия занятости;
• организационно-технологических. Учреждение службы ОТ на предприятии либо назначение ответственного лица, имеющего соответствующую квалификацию, а также планирование мероприятий и обучение сотрудников основам техники безопасности;
• санитарно-гигиенических. Аттестация рабочих мест (АРМ), которую в настоящее время заменила специальная оценка условий труда (СОУТ). По сути, это две аналогичные процедуры, их цель — выявить вредные факторы, воздействующие на сотрудника, и посредством применения различных мер снизить уровень развития профпатологий, травматизма и чрезвычайных происшествий на предприятии. СОУТ, в отличие от АРМ, включает более широкий круг мероприятий;
• лечебно-профилактических. Регулярные медосмотры работников. Для большинства сфер производства они требуются 1 раз в год, для некоторых категорий сотрудников — 1 раз в полгода.

Компонентами системы ОТ в учреждении являются:

1. Производственная санитария.
2. Безопасность жизнедеятельности.
3. Гигиена труда.
4. Пожарная безопасность.
5. Оценка профессиональных рисков.
6. Электробезопасность.

Ответственность

Ее основная доля приходится на работодателя, который, согласно законодательству РФ, обязан обеспечить максимально безопасные условия труда для своих подчиненных. В больших организациях, где количество штатных работников превышает 50 человек, руководитель имеет право делегировать свои полномочия службе ОТ. Она может включать двух и более специалистов, каждый из которых отвечает за одно из базовых направлений по созданию безопасных условий для сотрудников. В небольших организациях, где влияние неблагоприятных факторов отсутствует или сведено к минимуму, достаточно одного человека, который будет следить за выполнением требований стандартов и нормативов по ОТ. В том числе это может быть и сам руководитель организации.

В любом случае лица, осуществляющие обязанности по обеспечению безопасности на предприятии, обязаны предварительно получить соответствующую квалификацию. Для этого они должны пройти обучение в организации, которая имеет разрешение на то, чтобы оказывать услуги в области охраны труда.

Рядовые сотрудники также имеют свои обязанности в отношении обеспечения безопасности. Они должны:

• выполнять правила и требования техники безопасности;
• корректно использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ);
• незамедлительно сообщать администрации предприятия о возможных угрозах своим жизни и здоровью, а также других работников, о чрезвычайных ситуациях и т. д.;
• регулярно проходить инструктаж и подготовку по охране труда и обучение эффективным методикам осуществления профессиональных обязанностей.

Однако есть у трудящихся и права. Собственно говоря, весь комплекс мер ОТ направлен на защиту жизни и здоровья работников во время производственного процесса. В частности, сотрудники имеют право:

• пользоваться СИЗ, предоставленными работодателем;
• проходить специальную оценку условий труда, позволяющую определить уровень рисков;
• получать компенсации и различные льготы при неблагоприятных условиях труда;
• проходить бесплатные медицинские осмотры с целью обнаружения и недопущения профпатологий;
• требовать соответствия условий трудового договора нормативам охраны труда;
• отказаться от исполнения своих служебных обязанностей вследствие появления угроз жизни и здоровью, если они не прописаны в трудовом договоре, без дальнейших санкций со стороны руководства предприятия.

Функции и задачи службы охраны труда

Лица, ответственные за обеспечение безопасности условий занятости, должны:

• организовать обучение руководителей по охране труда;
• контролировать исполнение требований законодательных актов по ОТ и работодателем, и его подчиненными;
• сообщать сотрудникам об условиях, в которых они выполняют свои профессиональные обязанности;
• консультировать в отношении соблюдения ТБ;
• фиксировать случаи травматизма в других организациях с целью предотвратить подобные ситуации и разработать дополнительные меры безопасности;
• периодически оценивать рабочие места, чтобы выявить неблагоприятные факторы или несоблюдение техники безопасности;
• составлять перечень должностей, подлежащих компенсациям, льготам и обеспечению средствами индивидуальной защиты.

Взыскания

Наказания за нарушения нормативов ОТ могут быть:

• дисциплинарные. К ним относятся замечание, выговор, увольнение;
• административные. Они включают штраф и дисквалификацию. Финансовая ответственность организации или физического лица может исчисляться как десятками, так и сотнями тысяч рублей;
• уголовные. Они предусматривают штрафы, лишение права осуществлять конкретный вид профессиональной деятельности, исправительные работы и отбывание срока в учреждениях УФСИН до 5 лет.